Una de las dudas más frecuentes en el ámbito del Derecho Laboral es si una empresa puede comunicar el despido a un trabajador mientras este se encuentra en situación de Incapacidad Temporal (baja médica por enfermedad común, accidente laboral o enfermedad profesional).
La respuesta corta es: sí, te pueden despedir, pero NO te pueden despedir POR estar de baja médica.
A continuación, analizamos el marco legal actual, la protección que otorga la legislación frente a la discriminación por enfermedad y qué debes hacer si te encuentras en esta situación.
1. El marco legal: La Ley 15/2022 y la protección por enfermedad
Durante muchos años, cuando una empresa despedía a un trabajador estando de baja sin justificar una causa clara, el despido solía calificarse en los juzgados como improcedente. Esto permitía a la empresa «pagar e irse», extinguiendo el contrato a cambio de la indemnización correspondiente.
Sin embargo, tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, el escenario cambió drásticamente:
La enfermedad y la condición de salud se incluyeron de forma explícita como motivos protegidos contra la discriminación.
Si la causa real y única del despido es la enfermedad o la baja médica del trabajador, el despido debe ser calificado como NULO por vulneración de derechos fundamentales.
2. Tipos de despido estando de baja médica y sus consecuencias
Cuando un trabajador de baja impugna su despido ante los juzgados de lo Social, el juez determinará una de las siguientes tres calificaciones:
| Calificación del Despido | Motivo o Causa Legal | Consecuencias para el Trabajador |
| Despido Nulo | La causa real del despido ha sido estar de baja médica o enfermar (discriminación). | Readmisión inmediata en su puesto, cobro de los salarios de tramitación (los no percibidos durante el proceso) y posible indemnización por daños morales. |
| Despido Improcedente | La empresa no logra acreditar la causa objetiva o disciplinaria alegada, pero no se demuestra que el motivo fuera discriminar por enfermedad. | La empresa debe elegir entre readmitir al trabajador o pagar la indemnización legal (33 días por año trabajado, o 45/33 para contratos anteriores a Feb-2012). |
| Despido Procedente | La empresa demuestra una causa real, válida y ajena a la baja (razones económicas, organizativas o falta disciplinaria grave previa). | El despido es válido. En caso de causa objetiva, se percibe la indemnización de 20 días por año. |
3. ¿Cuándo sí puede la empresa hacer un despido procedente estando de baja?
Estar de baja médica no otorga un «blindaje absoluto» si la empresa tiene razones legítimas y probadas para extinguiendo la relación laboral. Un despido estando de baja será legal y procedente si responde a causas como:
Causas Objetivas (Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción): Si la empresa atraviesa pérdidas económicas continuadas o una reestructuración acreditada que afecta a varios puestos.
Causas Disciplinarias: Si el trabajador ha cometido una infracción grave (fraude, desobediencia, indisciplina) que la empresa puede probar objetivamente.
Fin de obra o servicio / Fin de contrato temporal: Cuando el contrato finaliza de forma natural por haber concluido la causa que lo motivó.
4. Pasos clave que debes dar si te despiden estando de baja
Si recibes la carta de despido mientras estás en situación de Incapacidad Temporal, sigue de forma estricta estos pasos para no perjudicar tus derechos:
Paso 1: Firma la carta de despido como «NO CONFORME»
Junto a tu firma, escribe siempre la fecha exacta del día en que te entregan el documento y la frase «No conforme». Esto no te impide cobrar el finiquito o la prestación por desempleo, pero deja abierta la puerta a la reclamación judicial.
Paso 2: Guarda toda la documentación
Conserva la carta de despido, la burofax (si lo hubo), la nómina, el certificado de empresa y todos los partes de baja y confirmación médica expedidos por el médico de cabecera o la mutua.
Paso 3: Vigila los plazos legales (¡Solo tienes 20 días!)
El plazo para impugnar un despido en España es de 20 días hábiles (no se cuentan sábados, domingos ni festivos) a partir del día siguiente a la fecha de efecto del despido. El primer paso obligatorio es presentar la Papeleta de Conciliación ante el servicio de mediación correspondiente.
5. ¿Qué ocurre con la prestación por Incapacidad Temporal tras el despido?
Si te despiden estando de baja, no te quedas desprotegido inmediatamente:
Sigues cobrando la baja médica: Pasarás a cobrar el subsidio por Incapacidad Temporal a través de la Mutua o del INSS (pago directo).
Consumo de desempleo: El tiempo que continúes de baja tras el despido puede descontarse del periodo de prestación por desempleo («paro») al que tengas derecho, dependiendo de si la baja es por enfermedad común o accidente laboral.
Asesoramiento especializado en despido e Incapacidad Temporal
El deslinde entre un despido procedente, improcedente y nulo por discriminación de salud requiere un análisis técnico detallado de la carta de despido y de las circunstancias de la baja.
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