¿Qué es la Paz Laboral?
La paz laboral es un concepto que va más allá de la mera ausencia de conflictos en el lugar de…
Nuevo éxito para el despacho Figueroa y Arpon
La socia fundadora Gádor Figueroa que ha sido publicado en todos los medios jurídicos de mayor tirada nacional y ha sentado jurisprudencia
La declaración de incapacidad permanente absoluta del empresario y la decisión de extinguir los contratos de sus empleados por tal invalidez no han de ser simultáneas. Así, la jurisprudencia permite un “plazo razonable o prudencial” entre ambos extremos para que el empleador evalúe sus opciones y adopte la mejor decisión.
Con este argumento, el Tribunal Supremo ha validado, en una reciente sentencia (cuyo texto puede consultar aquí), el cese de un trabajador que tuvo lugar diez meses después de la declaración de incapacidad absoluta de su jefa. Durante ese tiempo, la mujer trató de hacer viable el negocio, pero, finalmente, tuvo que despedir a sus empleados. Leer más…
